Кадровые решения

В области привлечения и подбора персонала СИТИЛИНК оказывает наиболее востребованные рынком услуги:

  • Executive search
  • Поиск и подбор менеджеров среднего звена
  • Подбор инженерных и технических специалистов
  • При поиске и подборе специалистов применяются:
  • Прямой и дистанционный поиск
  • Региональные представители
  • Внутренняя база кандидатов СИТИЛИНК, насчитывающая более 250 тысяч специалистов, большинство из которых не пользуются Интернет ресурсами по поиску работы из соображений конфиденциальности.
  • Сотрудничество с профильными сообществами и партнерами.
  • Наработанные контакты с профессионалами в различных областях.
  • Размещение вакансий в Интернет и СМИ.

В СИТИЛИНК используется операционная процедура, позволяющая оптимизировать процесс выполнения любого заказа и добиться требуемого результата. Процедура включает в себя:

  • Определение потребности
  • Составление описания вакансии
  • Составление описания компании (департамента)
  • Составление бизнес-кейса потенциальных кандидатов для решения задачи.
  • Привлечение кандидатов
  • Отбор и оценка кандидатов
  • Представление кандидатов заказчику.
  • Помощь в проведении переговоров о найме.
  • Сопровождение в течение всего испытательного срока.

Гарантийный период на наши услуги составляет от 90 до 180 дней со дня выхода рекомендованного СИТИЛИНК кандидата на работу. Размер гарантийного срока зависит от уровня вакантной должности, на которую производится поиск кандидатов.

В случае увольнения принятого кандидата в течение гарантийного срока, СИТИЛИНК без дополнительного вознаграждения производит однократную замену кандидата.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ПОИСКА

Период поиска — время с момента подписания контракта до предоставления клиенту конфиденциальных сведений на кандидатов. В каждом конкретном случае этот период может составлять от 30 до 90 дней в зависимости от размера сектора рынка. Отдельно согласовывается график проведения работ и форма отчетности. Конфиденциальное представление кандидата является основной формой отчетности, используемой компанией СИТИЛИНК. Отчет о ходе работы служит для предоставления информации на различных этапах поиска.

ЭТИКА

СИТИЛИНК не производит никаких рекрутерских контактов с сотрудниками наших клиентов в течение, как минимум, года со дня выполнения последнего заказа, за исключением случаев, когда сотрудник размещает свои данные на специализированных интернет-ресурсах, связанных с поиском работы. Во время проведения поиска мы гарантируем нашему Клиенту необходимую конфиденциальность

СИТИЛИНК не работает одновременно со всеми компаниями в узком секторе рынка (off limits)

В установлении отношений с потенциальными кандидатами, мы придерживаемся принципов соблюдения конфиденциальности, дипломатичности и корректности в работе.

ПРИНЦИПЫ КАЧЕСТВА

Удовлетворение потребности клиента — это полное и качественное решение существующей бизнес-задачи, а не только предоставление резюме кандидатов. Поддерживая долгосрочные отношения с Клиентами, мы берем на себя ответственность за результат нашей работы. Мы не учимся на клиентах. Ведение проектов доверено опытным консультантам, что увеличивает фактор успеха.