Будущее глобального рынка труда

На состоявшейся 26-27 мая в г. Нью-Дели (Индия) конференции World Employment Conference,
организованной международной конфедерацией частных агентств занятости CIETT, главы
ведущих кадровых компаний со всего мира обсуждали нынешнее состоянии рынка
предоставления персонала, а также много говорили о будущем, пытаясь дать ответ на вопрос:
какие изменения в ближайшие несколько лет ждут глобальный рынок труда и каждого из нас,
соответственно, ведь все мы, без исключения, являемся его участниками.
Отчет консалтинговой организации Staffing Industry Analysts*, представленный в рамках
конференции, содержал интересные данные о прогнозируемых изменениях на мировом рынке
труда в течение ближайших десяти лет**.
Основные изменения, по мнению аналитиков компании, коснутся категорий
«низкоквалифицированный» и «высококвалифицированный» персонал. Предполагается, что с
годами, доля низкоквалифицированных работников будет постепенно сокращаться (на 13%), и,
одновременно с этим, будет неуклонно расти доля профессиональных специалистов (рост
составит до 56% в течение десяти лет). Несомненно, такие изменения связаны с динамичным
развитием технологий и повышением социально-культурного уровня населения.
Развитие современных телекоммуникационных технологий также скажется на доле удаленных
работников, которая во всем мире будет продолжать расти (на 12% по сравнению с текущими
показателями). Комплексная автоматизация всех процессов бизнеса будет способствовать
сокращению издержек компаний и экономии времени на выполнение трудоемких операций.
Повышение эффективности труда персонала приведет к тому, что все большее число работников
перейдет на режим неполной занятости (рост составит 13%).
Компании научатся грамотно приспосабливаться к колебаниям, которые происходят в их рабочих
процессах. Во время возникновения производственных пиков и специальных проектов к работе
будут привлекаться проектные сотрудники (их доля возрастет на 43%), а также аутсорсинговые
специалисты ( 29%). А вот доля независимых сотрудников, не привязанных к конкретной
компании или по- другому фрилансеров, по мнению специалистов, вырастет незначительно (всего
на 3%).
Екатерина Горохова, генеральный директор Ассоциации Частных Агентств Занятости (АЧАЗ) и
компании Kelly Sevices Russia&CIS, представляла в этом году Россию и в своем выступлении в
рамках панельной дискуссии стран БРИКС рассказала участникам о трендах, которые, можно
отследить на российском рынке предоставления персонала.
Заглядывая в будущее рекрутмента, Екатерина отметила, что в России по-прежнему востребованы
специалисты STEM и такая тенденция сохранится в ближайшие несколько лет. Рынок рекрутмента
станет более профессиональным и специализированным, в связи с тем, что в агентства все чаще
будут передавать те вакансии, которые компании не могут закрыть самостоятельно. Что касается
услуги по предоставлению временного персонала, то, по сравнению с другими странами, на
данный момент доля «синих воротничков» по- прежнему выше «белых». В ближайшее время, по
оценкам экспертов АЧАЗ, ситуация начнет меняться и процент специалистов будет неуклонно
расти.
В рамках конференции, генеральный директор АЧАЗ Екатерина Горохова, также рассказала о
вызовах, с которыми столкнулся рынок подбора и предоставления персонала в России в 2015-
2016 году. «В связи с текущей экономической ситуацией в стране, а также вступлением в силу
нового законодательства, которое, с одной стороны, было необходимо, а другой оказалось очень
ригидным, компании-поставщики персонала сегодня ищут новые возможности и бизнес-подходы.
Активно развивается направление аутсорсинг, однако, практика его применения в России
осложняется работой «серых» поставщиков. Рынок подбора постоянного персонала переживает
сложный период, со своей стороны, мы возлагаем большие надежды на RPO (аутсорсинг процесса
рекрутмента), который был реализован Kelly в рамках подбора персонала для Олимпийских игр
Сочи 2014 и на других крупных проектах», − отметила Екатерина Горохова.

http://hrm.ru/blog_budushhee-globalnogo-rynka-truda_E05A2

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *