О применении профессиональных стандартов в сфере труда

noel_retirement-survey_july-30

С 1 июля 2016 года вступают в силу законодательные изменения, которые определяют

порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов.

Министерство труда и социальной защиты в своем сообщении разъяснило особенности

работы с квалификационными характеристиками.

В соответствии с пунктом 3 статьи 1 Федерального закона от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ «О

внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73

Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» Трудовой кодекс

Российской Федерации дополнен статьей 195.3 «Порядок применения профессиональных

стандартов».офессий и специальностей, определения трудовых функций, требований к

образованию и опыту работы с учетом особенностей, обусловленных технологией и

организацией производства и труда у данного работодателя.

Читать далее: http://hr-portal.ru/blog/profstandarty-dlya-rabotodateley-i-sotrudnikov

2 thoughts on “О применении профессиональных стандартов в сфере труда

  1. Сообщается, что характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых законодательно не установлена, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

  2. В этом случае при составлении штатного расписания, при заполнении трудовой книжки работника, а также при изменении тарифного разряда в части наименования должности работника следует руководствоваться действующими в настоящее время Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональными стандартами.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *