• Логотип
  • Логотип
  • Логотип
  • Логотип
  • Логотип
  • Логотип
  • Логотип
  • Логотип

Мы предлагаем комплексные решения, позволяющие оперативно выполнить задачу любой сложности, значительно сократить временные и ресурсные издержки.

23 года на рынке

Компания успешно ведет операции по поиску и подбору персонала с 1992 года.

100 дней гарантии

Замена кандидата без дополнительной оплаты в течение первых 100 календарных дней с начала работы.

10 дней до результата

Период поиска кандидата составляет от 10 до 60 дней в зависимости от сложности

About
«СИТИ ЛИНК» как провайдер услуг кадрового консалтинга был основан в 1992 году и зарекомендовал себя, как надежный партнер по подбору персонала. Нашими клиентами являются международные и отечественные компании самых различных отраслей бизнеса.  Команда «СИТИ ЛИНК» состоит из профессиональных консультантов в области работы с кадрами. Благодаря их опыту и навыкам «СИТИ ЛИНК» успешно решает задачи, поставленные нашими партнерами: Массовый подбор специалистов (одновременное закрытие от 5 и более вакансий) при расширении отделов компаний или создании новых. Оперативный подбор специалистов и менеджеров среднего и высшего звена. Плановый набор специалистов любого уровня в течение года (как провайдер аутсорсинга функций служб подбора клиента). Составление аналитических отчетов по рынку труда. Разработка рабочих инструментов служб подбора персонала (регламентная база, рабочая документация). Управленческое консультирование в сфере управления персоналом.

Наша команда

Минаев Сергей Юрьевич
Минаев Сергей Юрьевич
Президент
Минаева Наталья
Минаева Наталья
Генеральный директор
Белякова Ирина
Белякова Ирина
Директор по рекрутменту

Последние новости

  • Будущее глобального рынка труда

    На состоявшейся 26-27 мая в г. Нью-Дели (Индия) конференции World Employment Conference, организованной международной конфедерацией частных агентств занятости CIETT, главы ведущих кадровых компаний со всего мира обсуждали нынешнее состоянии рынка предоставления персонала, а также много говорили о будущем, пытаясь дать ответ на вопрос: какие изменения в ближайшие несколько лет ждут глобальный рынок труда и каждого […]

    Read more Будущее глобального рынка труда

    Искусственный интеллект заменит рекрутеров?

    Технология ранжирование откликов соискателей на основе машинного обучения и анализа текстов в России уже используются, например в проектах «Яндекса» — сервисах по купле-продаже недвижимости и автомобилей. В рекрутинге такой проект запускает HeadHunter — технология может оказаться полезной для крупных компаний и должностей, подразумевающих большой поток кандидатов, считают участники рынка. Теперь в личном кабинете работодателя отклики по […]

    Read more Искусственный интеллект заменит рекрутеров?
  • Хотят ли молодые специалисты работать в органах госвласти?

    Портал Career.ru провёл опрос среди 1 556 молодых специалистов, чтобы выяснить, как они относятся к работе в органах государственной власти. Исследование показало, что органы государственной власти в глазах молодых специалистов не уступают по привлекательности коммерческим организациям, и даже незначительно их превосходят (38% против 36%). Самыми «нежелательными» сферами для начала карьеры оказались образовательные/научные учреждения и некоммерческие организации. […]

    Read more Хотят ли молодые специалисты работать в органах госвласти?

    Направьте специалистов по защите информации повысить квалификацию!

    Специалисты по защите информации и должностные лица, ответственные за организацию ее защиты, теперь должны регулярно повышать свою квалификацию. Устанавливающее такую обязанность постановление Правительства РФ вступило в силу 18 мая 2016 г. Документ касается работников, трудящихся в органах государственной власти и местного самоуправления, а также в организациях с государственным участием и на оборонных предприятиях. Повышение квалификации […]

    Read more Направьте специалистов по защите информации повысить квалификацию!
  • Корпоративное обучение как зеркало рынка труда

    Похоже, кадровый рынок начал «оживать». Многие работодатели на 2016 год не только запланировали, но успешно осваивают расходы на обучение сотрудников. В апреле текущего года аналитики компании «Агентство Контакт» провели исследование актуальности обучения персонала. В исследовании приняли участие HR-руководители российских и международных компаний. Результаты оказались оптимистичными. Ученье – свет Рынок — весьма подвижный организм. Он постоянно […]

    Read more Корпоративное обучение как зеркало рынка труда

    Семинар «Профессиональные стандарты в организации: нормативное регулирование и процедура внедрения»

    Дата начала мероприятия:  07.06.2016 Город: Санкт-Петербург С июля 2016 года начнется поэтапное обязательное внедрение профессиональных стандартов в деятельность организаций, предприятий и учреждений. Для их правильного внедрения необходимо решить много правовых и организационных вопросов, в том числе, установить процедуру внедрения стандартов, провести оценку соответствия знаний и умений сотрудников требованиям профстандартов, определить дальнейшие действия по результатам аттестации, […]

    Read more Семинар «Профессиональные стандарты в организации: нормативное регулирование и процедура внедрения»
  • Секреты спецслужб — в жизнь!

    Джек Шафер 20 лет работал специальным агентом ФБР, где он специализировался на поведенческом анализе. В его обязанности входило распознавать ложь, склонять преступников к признанию, убеждать людей сотрудничать с ФБР. Кроме этого, он часто участвовал в операциях, во время которых нужно было максимально быстро располагать к себе самых разных людей. В конце карьеры он обучал поведенческому […]

    Read more Секреты спецслужб — в жизнь!

    Где хотят работать выпускники?

    Выпускники-отличники стремятся на работу в международные фирмы, хотя те предлагают мало вакансий и жестко отсеивают кандидатов. Данные различных исследований описывают разные приоритеты российских выпускников — от консалтинга до нефтегаза. Экспертов опросили «Ведомости». В московском офисе международной консалтинговой компании McKinsey работает 400 человек, и каждый день в компанию приходят десятки резюме. На одну вакансию претендует по 100 […]

    Read more Где хотят работать выпускники?
  • И еще раз про собеседование

    Официальных регламентов и инструкций о том, как проводить собеседование, не существует. У каждого HR-а свои приемы, свои фишки. Тем не менее есть несколько неписанных правил, которые помогают достаточно быстро определить, подходит данный соискатель на обозначенную вакансию или нужно продолжать поиски. Предлагаем вашему вниманию версию экспертов портала Rabota.ru. 1. Узнайте больше о вакансии. Поговорите с руководителем […]

    Read more И еще раз про собеседование

    Электронные трудовые книжки

    Вопрос о введении электронных трудовых книжек впервые был поднят еще в 2012 году. Пока существенных изменений в этом направлении нет. Портал «Rabota.ru» разбирался в причинах «застоя». Летом прошлого года Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин озвучил следующую позицию по поводу появления электронных трудовых: «К этому надо, безусловно, стремиться, но пока, я думаю, что мы к этому […]

    Read more Электронные трудовые книжки